منتديات علماء الآثار الجزائريين
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتديات علماء الآثار الجزائريين

آثـــارنـــا . . . هويتنـــا
 
الرئيسيةالبوابةأحدث الصورالتسجيلدخول
بسم الله الرحمن الرحيم : الاخوة الأكارم أعضاء منتديات علماء الآثار الجزائريين نرحب بكم أجمل ترحيب ونتمنى أن تجدو الفائدة بيننا ، كما نطلب من الجميع اختيار القسم المناسب للمواضيع لنحافظ جميعا على ترتيب منتدانا الغالي ... شكـــرا
علماء الآثار الجزائريين
أنت الزائر رقم
عاصمة الثقافة الإسلامية
معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Zzzz_b11
اليـــــوم
الساعة الأن
مواقــيت الصــلاة
المصحف الإلكتروني

حـــالة الطقس اليـــوم
المواضيع الأخيرة
» نموذج لورقة الحضور اليومي في مديريات النشاط الاجتماعي Fiche de pointage
معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Icon_minitimeالأحد 7 أكتوبر 2018 - 17:25 من طرف Samir

» نموذج لورقة الحضور اليومي في وكالات التشغيل Fiche de pointage
معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Icon_minitimeالأحد 19 نوفمبر 2017 - 8:19 من طرف Bolbol

» قسم علم الآثار بجامعة أبو بكر بلقايد- تلمسان-
معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Icon_minitimeالأربعاء 8 فبراير 2017 - 0:04 من طرف المدير

» معجم المصطلحات العربية للحفاظ على التراث الثقافي
معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Icon_minitimeالثلاثاء 7 فبراير 2017 - 15:28 من طرف المدير

» معجم المصطلحات الأثارية المُصوَّر
معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Icon_minitimeالخميس 24 مارس 2016 - 7:55 من طرف abdo tgt

»  تــاريخ الحضـــارة الاسلاميـــة
معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Icon_minitimeالثلاثاء 20 أكتوبر 2015 - 20:43 من طرف boudia samir

» رسالة ماجستير بعنــوان قصر بوسمغون بولاية البيض - دراسة أثرية تحليلية -
معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Icon_minitimeالسبت 20 يونيو 2015 - 0:57 من طرف boudia samir

» مذكرة ماجستير بعنوان علم الآثار الوقائي في الجزائر (دراسة تحليلية لبوادره التمهيدية)
معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Icon_minitimeالأحد 24 مايو 2015 - 20:34 من طرف boudia samir

» منهج البحث الأثري والتاريخي.
معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Icon_minitimeالأحد 19 أكتوبر 2014 - 20:07 من طرف زينب

المتـواجديــن
سجل
أنت غير مسجل فى منتديات علماء الآثار الجزائريين . للتسجيل الرجاء إضغط هنـا
سجل الزوار
سجل الزوار


 

 معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام

اذهب الى الأسفل 
2 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
المدير
 
 
المدير


معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Olhoio10
سجل : 18/08/2010
الجنس : ذكر
البلد : الجزائر
عدد المساهمات : 1298

معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Empty
مُساهمةموضوع: معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام   معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Icon_minitimeالأربعاء 20 يونيو 2012 - 15:23

معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام
نقطة‭ ‬إقصائية‭ ‬في‭ ‬المسابقات‭ ‬والقوائم‭ ‬الإحتياطية‭ ‬صالحة‭ ‬لسنة‭ ‬كاملة
il

33‭‬ألف‭ ‬منصب‭ ‬جديد‭ ‬في‭ ‬عدة‭ ‬قطاعات‭ ‬تتصدرها‭ ‬التربية‭ ‬والداخلية‭ ‬
حق‭ ‬الطعن‭ ‬في‭ ‬المسابقات‭ ‬مكفول‭ ‬وإلزامية‭ ‬الإلتحاق‭ ‬في‭ ‬ظرف‭ ‬شهر‭ ‬

يخضع 33084 منصب مالي جديد موزع عبر عدد من قطاعات الوظيف العمومي، تتصدرها التربية والداخلية إلى شروط جديدة في تنظيم مسابقات وامتحانات للظفر بها، عملا بمضمون المرسوم التنفيذي المتضمن كيفيات تتظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات العمومية الذي‭ ‬أصبح‭ ‬ساريا‭ ‬بداية‭ ‬الشهر‭ ‬الجاري‭. ‬

وحسب مصادر الشروق، فإن الـ33 ألف منصب مالي المتبقي من أصل الـ64995 التي تضمنها مشروع قانون المالية للسنة الجارية، والمقرر أن تشكل موضوع مسابقات وطنية خلال الأشهر القادمة، ستخضع لمجموعة من المعايير والإجراءات الجديدة الرامية لإضفاء الشفافية في انتقاء المؤهلين لهذه المناصب التي ضبطت رزنامتها المديرية العامة للوظيف العمومي، بالتنسيق مع الدوائر الوزارية للقطاعات المعنية التي استطاعت أن تنتزع لنفسها صلاحيات واسعة للفصل في نتائج المسابقات، التي تحمل لأول مرة صبغة اللامركزية على اعتبار أولوية القاطنين بالبلديات بهذه‭ ‬المناصب‭ ‬قبل‭ ‬غيرهم‭. ‬

وإن جاء ضمن الإجراءات الجديدة إمكانية اللجوء إلى التوظيف في حدود المناصب المالية الشاغرة عن طريق الانتداب لمستخدمي المؤسسات العمومية الذين يثبتون كفاءات تقنية مؤكدة ويستوفون المؤهلات المطلوبة للالتحاق فإن الإجراءات الجديدة فصلت في صلاحيات المؤسسة أو الإدارة العمومية، إذ يمكن لهذه الأخيرة الشروع تحت سلطة الوزير المعني، في فتح المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية بمجرد تبليغها مدونة ميزانية السنة المعنية وتتولى المؤسسة في سابقة هي الأولى، مهمة توزيع المناصب المالية على مختلف أنماط التوظيف والترقية القانونية الأساسية‭ ‬حسب‭ ‬احتياجاتها‭ ‬وخصوصياتها‭ ‬وتكتفي‭ ‬بإعلام‭ ‬مديرية‭ ‬الوظيف‭ ‬العمومي‭ ‬فقط،‮ ‬على‭ ‬نقيض‭ ‬ما‭ ‬كان‭ ‬معمولا‭ ‬به‭ ‬سابقا‭.‬

وفي السياق يتم الاحتفاظ بالمناصب المالية المدرجة ضمن مسابقات التوظيف في المخطط الخماسي لمدة 12 شهرا، بعد انقضاء السنة المالية المعنية باستثناء المسابقات ذات البعد الوطني، فالمسابقات والفحوص المهنية تجرى على مستوى الولاية حيث منصب العمل المراد شغله مع احتفاظ‭ ‬سكان‭ ‬المنطقة‭ ‬بأولوية‭ ‬التوظيف‭. ‬

ومن بين الإجراءات الجديدة التي ستحكم توظيف أزيد من 33 ألف شخص أن لجنة الانتقاء في المسابقة على أساس الشهادات يتم إعلان أسماء أعضائها إلى جانب إعلان تشكيلة لجنة القبول أو النجاح النهائي، وتبلغ المصالح المركزية أو المحلية التابعة للسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية‭ ‬حسب‭ ‬الحالة‭ ‬في‭ ‬أجل‭ ‬أقصاه‭ ‬5‭ ‬أيام‭ ‬عمل‮ ‬ابتداء‭ ‬من‭ ‬تاريخ‭ ‬توقيعها،‮ ‬في‭ ‬مقابل‭ ‬ذلك‭ ‬تبدي‭ ‬السلطة‭ ‬المكلفة‭ ‬بالوظيف‭ ‬العمومي‭ ‬رأيها‭ ‬في‭ ‬المطابقة‭ ‬في‭ ‬أجل‭ ‬أقصاه‭ ‬7‭ ‬أيام‭ ‬عمل‭ ‬لا‭ ‬أكثر‭.‬

وتضبط في السياق قائمة أسماء المترشحين المقبولين للمشاركة في المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية من طرف لجنة ترأسها السلطة التي لها صلاحية التعيين، ويتم إخطار الجميع بوضعياتهم عبر مراسلات أو إلصاق في أجل لا يقل عن 10 أيام عمل، ويجوز لغير المقبولين الطعن لدى‭ ‬السلطة‭ ‬صاحبة‭ ‬صلاحية‭ ‬التعيين‭ ‬والبت‭ ‬في‭ ‬هذه‭ ‬الطعون‭ ‬قبل‭ ‬5‭ ‬أيام‭ ‬عمل‭ ‬على‭ ‬الأقل‭. ‬

وتضبط قوائم احتياطية حسب درجة الاستحقاق حتى يستند عليها لمواجهة أي استبدال محتمل للمترشحين الناجحين المتخلفين، أو لشغل مناصب أصبحت شاغرة بصفة استثنائية، تنتهي صلاحية هذه القوائم تلقائيا عند تاريخ فتح المسابقة أو الفحص المهني للسنة الموالية. والناجح ملزم بالإلتحاق بمنصب عمله في أجل شهر واحد إبتداء من تاريخ تبليغه بنجاحه، وبمجرد إنقضاء هذا الأجل يفقد المترشح منصبه، وقالت مصادر "الشروق" أن المسابقات سيتم تنظيمها بين شهري جويلية وسبتمبر، وذلك حتى تفرغ الإدارات من مخطط التوظيف المعتمد ضمن مشروع قانون المالية للسنة الجارية. خاصة وأن الإجراءات الجديدة تلزم كل المؤسسات والإدارات العمومية عند اختتام كل سنة مالية بإعداد حصيلة عن عمليات التوظيف والترقية المنجزة بعنوان السنة المالية، وترسل نسخة الحصيلة إلى المصالح المركزية أو المحلية التابعة للسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية‭ ‬في‭ ‬أجل‭ ‬لا‭ ‬يتعدى‭ ‬تاريخ‭ ‬15‭ ‬مارس‭ ‬من‭ ‬السنة‭ ‬الموالية،‭ ‬وتحديدا‭ ‬قبل‭ ‬فتح‭ ‬كل‭ ‬مسابقة‭ ‬أو‭ ‬امتحان‭. ‬
وجدير‭ ‬بالإشارة‭ ‬أن‭ ‬المسابقات‭ ‬تسند‭ ‬إلى‭ ‬لجنة‭ ‬انتقاء‭ ‬والاختبارات‭ ‬والامتحانات‭ ‬تسند‭ ‬إلى‭ ‬المؤسسات‭ ‬العمومية‭ ‬التي‭ ‬تضمن‭ ‬تكوينا‭ ‬في‭ ‬التخصص‭.

il

جريدة الشروق اليومي
2012/06/12


.




الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الهيثم
 
 
الهيثم


معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Olhoio10
سجل : 01/09/2011
الجنس : ذكر
البلد : الجزائر
عدد المساهمات : 366

معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Empty
مُساهمةموضوع: رد: معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام   معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام Icon_minitimeالسبت 15 ديسمبر 2012 - 13:42




انهم يتحدثون عن الشفافية

ههههههههههههههههههههههه










الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
معايير‭ ‬وإجراءات‭ ‬جديدة‭ ‬لضمان‭ ‬شفافية‭ ‬التوظيف‭ ‬في‭ ‬القطاع‭ ‬العام
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
»  المديرية العامة للوظيفة العمومية تقرر تجميد عمليات التوظيف إلى آجل غير مسمى
» هل توجد شفافية في مسابقات ماجيستير علم الآثار؟؟؟
» نكتة عن التوظيف في الجزائر
» كيفية انتقاء الناجحين في مسابقات التوظيف على اساس الشهادة
» من نكت التوظيف في الجزائر| الحكومة تدرس تخفيف ملفات الترشح للتوظيف

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات علماء الآثار الجزائريين  :: منتديات خريجي علم الآثار :: منتدى نادي خريجي علم الآثار-
انتقل الى: